阿拉斯加蕃茄城堡

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1.换届的两个时间。

     一个是义卖结束的学期末，另一个是下学期图展后。

     大多数组织社团都是学期末换届的，大家经历的义卖，都相当的累，这个时候实际上是非常想卸下肩上的担子丢给新人的，之所以抱着不放原因大概有两个，下学期还有一个图片展的筹备，怕人手不够，心里放不下；另一个原因就是经历的还不够多，新一届理事层还没有完全展现出自己能够胜任的一些特质。

     这个学期我们同样选择了图展后的换届，但是发现同样存在一系列问题。图展筹备中07的尺度很难把握，一方面想放手给08做，怕管太多限制08发挥，但又担心放太开没把握住；招新方面，09的新生面对07.08两个年级也会显得比较疑惑，而且08夹在中间也不是很好做事情。

经验：从一开始就要多注意未来理事的发掘和培养，换届时间还是需要按照当时的条件和情况来决定。

2.更多增强团队凝聚力的时间和空间

因为我们每个学期的活动都比较大型，消耗的时间和体力都很大，大家基本上就是疯狂的忙一阵子然后就又冷下来，像是极热过后又极冷。希望可以做到相对平稳一些，累的时候可以有多一点的调节，更多仁人全身心的投入，相互分担，在大活动做完后，还能有一点余力做一些小的活动，甚至是一起去玩去吃宵夜去跑步等等

3.学细细love

很多小朋友都提到很喜欢细细love的气氛，我们希望可以吸取他们的经验，在增进内部感情方面，但是还需要考虑到予仁的内部情况和细细love的情况是有所不同的，所以要注意不能硬套他们的方法

4.不是为了活动的会

我们开了很多的会，就像很多人感觉的那样，有必要的没必要的都很多。其实我们曾经也有这样的感觉，但是站在这个位子上，发现其实要把会控制的高效又没有时间浪费其实真的是一件很难的事，呵呵，当然不是说难就能原谅，只能说，慢慢努力改进吧~

说回主题，就是想表达，即使平时会议觉得花了太多时间，但是不能忽略的是一些非为了准备活动而开的会，理事们需要更多的交流，聊聊自己对于予仁的看法，对于予仁未来的想法，对于新人培养的想法，在活动中，和小朋友相处过程中发现的问题，在与别的学校同类组织社团交流的时候发现的一些新问题新想法~这些交流真的很重要很重要！！

5.增加访村。量产

这需要在有余力的情况下，留出两三个人准备比较规律的访村，比如说一个月一次或是两个月一次，不需要很复杂，按照传统经验走就好了，可以让更多的新人更多接触到村子，也可以让更多学校里的同学加入到志愿者行列中来。

6.协调中心

志愿者活动来源多样化，可以经过考察，挑选除了家之外的更多志愿者平台，给学校同学提供更多方面的志愿者信息，真正的成为志愿者的协调中心

7.blog

blog是予仁的，是我们大家共同的，自己坐在那里羡慕别人的blog有多好多热闹是没有用的，密码大家都知道，没有说谁可以管谁不可以管，有心的孩子可以主动上去更新，手头没有资料的也可以没事上去踩踩，自己坐在那边等着blog自己变得又好看又吸引人自己在过去光顾的话，永远都等不到那一天的。